【易菇論壇首發(fā)】從事食用菌行業(yè)的技術(shù)人員，尤其是剛剛從本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，面對(duì)食用菌行業(yè)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，都希望盡快找到合適的工作崗位。個(gè)別食用菌界的用人單位抓住這些人急需就業(yè)的心理，開(kāi)出試用期的空頭支票，玩“試用期滿后再辭退、再招工、再辭退”的把戲。日前，筆者接觸了幾個(gè)技術(shù)員（包括我的學(xué)生）在試用期結(jié)束時(shí)就遭遇了“無(wú)理由辭退”。
努力工作換來(lái)“不合格”
吉林省某高校食用菌專(zhuān)業(yè)的一位學(xué)生前年畢業(yè)后，應(yīng)聘到遼寧省的一家規(guī)模較大的食用菌公司。當(dāng)時(shí)這家菌業(yè)公司告知這位學(xué)生：試用期5個(gè)月，試用期內(nèi)只付600元的“試工工資”，轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同，并且按相應(yīng)崗位再談?wù)焦べY。這位學(xué)生家在農(nóng)村，家境很不好，為把握這一機(jī)會(huì)，不僅全部答應(yīng)，而且從上班第一天起就努力表現(xiàn)，也多次受到老板的好評(píng)。眼看半年試用期就要到了，他卻接到了試用不合格的通知，但這家菌業(yè)公司并沒(méi)有明確說(shuō)明辭退原因，一起來(lái)試用的幾名技術(shù)員也陸續(xù)被辭退。在這位學(xué)生委屈地收拾物品時(shí)，公司一位老技術(shù)員悄悄告訴他，公司已經(jīng)招過(guò)好幾撥這樣的“試用工”了。
不熟悉法律的這位學(xué)生其實(shí)已經(jīng)掉入了“試用陷阱”?！秳趧?dòng)法》第十六條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
去年12月我的一名學(xué)生到一家開(kāi)發(fā)食用菌珍稀品種的生物公司應(yīng)聘，恰逢該公司的這個(gè)珍稀品種暢銷(xiāo)，他沒(méi)簽合同就在這家公司跟正式員工一樣工作，周末加班也沒(méi)有任何報(bào)酬，但三個(gè)月后這家公司市場(chǎng)出了點(diǎn)問(wèn)題，這位學(xué)生也無(wú)故丟了工作。這位學(xué)生一個(gè)月的工資問(wèn)題也在我多次努力下才勉強(qiáng)給開(kāi)。實(shí)際上，在試用期內(nèi)用人單位隨意炒員工的魷魚(yú)，這是一種違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”
試用期不能成為“橡皮筋”
我的一位學(xué)生到一家宣傳規(guī)模相當(dāng)大的菌業(yè)公司應(yīng)聘做技術(shù)助理，當(dāng)場(chǎng)就簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為半年。月薪1000元，對(duì)試用期工資過(guò)低，這家菌業(yè)公司老板這樣解釋?zhuān)?ldquo;公司剛開(kāi)始運(yùn)作，以后慢慢會(huì)提高工資。”可認(rèn)真工作的我的這位學(xué)生，一年后依然在拿試用期工資。該學(xué)生找老板多次理論也沒(méi)有明確答復(fù)，公司甚至以考察不全面為由，希望與他續(xù)訂一個(gè)試用期。一氣之下，我的這位學(xué)生毅然選擇了辭職。
筆者多方考證現(xiàn)在有一些菌業(yè)單位設(shè)置試用期的陷阱，把試用期當(dāng)作“橡皮筋”，他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(zhǎng)技術(shù)員的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。不少技術(shù)員因?yàn)椴涣私庑碌摹秳趧?dòng)合同法》等相關(guān)法律條款，很容易掉入“超長(zhǎng)”、“低薪”的不合法試用期陷阱。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”
警惕“剝削式”試用期
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的，原本是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限，試用期時(shí)間是有限的。
目前我國(guó)的食用菌行業(yè)雖有人稱(chēng)之為“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，但處在弱勢(shì)地位這個(gè)現(xiàn)實(shí)幾乎行業(yè)人員都有同感，各大專(zhuān)院校培養(yǎng)的技術(shù)人才本就少的可憐，而且找工作也極其困難，也難說(shuō)是“供大于需”還是“需大于供”。試用期被某些心懷不軌的“黑心”菌業(yè)老板所利用，成為一些用工單位獲取廉價(jià)勞動(dòng)力的途徑。一些菌業(yè)公司用人單位為降低人力資本，大量招募短期技術(shù)員，且不簽訂勞動(dòng)合同，待試用期滿，就以各種各樣的借口解雇技術(shù)員。少數(shù)惡劣老板甚至向技術(shù)員索要保證金，承諾在試用期結(jié)束后退還，把試用期設(shè)置成敲詐技術(shù)員的陷阱、非法牟利的工具。這也許就是馬克思“資本論”所描述的罪惡的原始資本積累把！
筆者好心提醒食用菌界的技術(shù)人員，在求職過(guò)程中要了解相應(yīng)的法律知識(shí)，對(duì)食用菌企業(yè)所提供的上崗機(jī)會(huì)，一定要區(qū)分清楚不是“實(shí)習(xí)”而是“試用”。對(duì)于某些食用菌企業(yè)的口頭“試用”，尤其要當(dāng)心，要與這些食用菌企業(yè)簽訂工作協(xié)議，避免在合法權(quán)益受到損害時(shí)無(wú)法可依。如果一旦陷入試用陷阱，技術(shù)員最好及早從這些食用菌企業(yè)脫身，避免成為廉價(jià)勞動(dòng)力，錯(cuò)過(guò)找工作的最佳時(shí)機(jī)。
同時(shí)筆者還認(rèn)為，想找工作的食用菌技術(shù)人員還應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，運(yùn)用法律維權(quán)，警惕試用陷阱。（作者MYB，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于易菇論壇）